<i id="kawc2"><option id="kawc2"></option></i><font id="kawc2"><del id="kawc2"><track id="kawc2"></track></del></font>

        <p id="kawc2"><span id="kawc2"></span></p><optgroup id="kawc2"><ol id="kawc2"><video id="kawc2"></video></ol></optgroup>

          <font id="kawc2"></font>

             

           

          南醫大人201413

           

                                 

          關于印發《南京醫科大學公開招聘工作辦法》的通知

          各院、部、處、委、會、辦、館、國家重點實驗室、中心、公司、附屬醫院

          為進一步完善我校公開招聘工作,現印發《南京醫科大學公開招聘工作辦法》,請各單位認真組織實施。

          特此通知。

           

          附件: 《南京醫科大學公開招聘工作辦法》

           

          南京醫科大學

          2014419

           

          南京醫科大學校長辦公室             2014423日印發

           

           

           

           

           

           

          南京醫科大學公開招聘工作辦法

           

          為進一步完善我校公開招聘工作,根據《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發<江蘇省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》(蘇辦發[2011]46號)、《省教育廳關于進一步推進高等學校公開招聘工作的意見》(蘇教規[2012]8號)的文件精神,結合我校實際,特制訂本辦法。

          一、指導思想

          認真落實國家和省關于事業單位實行公開招聘制度的政策規定,按照德才兼備、以德為先的用人標準,公開招聘制度,嚴格招聘程序,競爭擇優,形成科學規范、公平公正的選人用人機制。為學校各項事業發展提供一支素質優良、結構優化、充滿活力的教職工隊伍。

          二、基本原則

          (一)科學規劃、按需聘用。根據學校教學、醫療、科研及管理工作需要,以核定的編制崗位數為依據,根據現有人數及事業發展需要科學設置崗位,制訂合理的人員補充計劃。

          (二)按崗招聘、分類管理。按照當年度的進人計劃和任職條件,結合各崗位特點采取考試、考核的方法擇優聘用。

          (三)規范程序、公開招聘。堅持德才兼備、以德為先的用人標準和公正公開、擇優錄用的基本原則,保證公開招聘工作的科學性、公正性、專業化和公信度,確保進人質量。

          三、招聘程序

          (一)編制招聘計劃

          各學院和部門根據崗位設置情況,結合工作需要編制擬招聘計劃,于每年九月底前報人事處。其內容應包括:擬招聘的崗位、人數、資格條件和學歷層次。人事處負責匯總和初審,經學校同意后,報上級主管部門審批。招聘計劃發布后各部門要嚴格執行,原則上不得增加或更改,對于確需增加的人員招聘計劃,須經學校同意,報上級主管部門審批后統一對外發布。未列入公開招聘計劃的,一律不予聘用。

          (二)發布公告

          通過江蘇省人社廳網站,南京醫科大學校園網和其它媒體發布《南京醫科大學公開招聘工作人員公告》。公告內容包括:招聘崗位、對象、人數、所需資格條件、報名時間等。發布時間距報名截止時間需在10個工作日以上。

          (三)報名與資格審查

          專業技術崗位的報名與資格審查由各用人部門負責,管理崗位(含專職輔導員)的報名與資格審查由人事處負責,負責部門應依據招聘條件和招聘崗位要求嚴格把關。

          (四) 考試考核

          1.開考要求

          各崗位符合條件的報名人數,需達到相應崗位招聘人數的3倍及以上方可開考,少數特殊專業或層次要求較高,難以形成競爭的教師崗位,可適當降低開考比例,一般不少于崗位招聘人數的2倍。

          2.考核形式及程序

          1)專業技術崗位的考核由各用人部門組織實施,采用筆試、面試等方式,對應聘者的專業理論知識、教學能力、科研水平、師德素養、發展潛力等進行評分,擇優遴選。

          2)管理崗位的考核由人事處負責組織實施,采用筆試、面試等方式擇優遴選。筆試結束后,根據成績從高到低的順序確定參加面試的人選。

          (五)體檢

          根據成績,按招聘職位擬招人數11的比例,從高分到低分確定參加體檢人員,并參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。因資格審核和體檢不合格出現的缺額,按照從高分到低分一次性遞補。

          (六)考察

          對體檢合格人選進行考察,根據崗位任職條件,重點考察思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績。酌情進行心理測試。

          (七)公示和聘用

          1.學校根據考試考核、體檢和考察結果,將擬聘人員名單在江蘇省人事人才公共服務網和校人事處網站公示。公示時間不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘人員姓名、擬聘人員畢業學校及專業等。

          2.公示無異議的,學校將擬聘人員的相關材料報上級主管部門審批后,與受聘人員簽訂聘用合同。

          (八)報到

          1.新進職工必須在報到之日提交本人身份證、學歷證書、學位證書原件和復印件。在國外、境外取得學位的留學人員須提供“留學回國人員證明”及“國外學歷學位認證書”原件和復印件。報到時境內畢業生未能提供身份證、畢業證書者;國外、境外取得學位的留學人員未能提供 “留學回國人員證明”及“國外學歷學位認證書”者一律取消錄用資格。

          報到時境內畢業生只提供身份證、畢業證書,缺少學位證書者,準予其先辦理報到手續。碩士學歷人員,必須在報到之日起滿六個月內拿到學位證書;博士學歷人員,必須在報到之日起滿一年內拿到學位證書。逾期未能拿到學位者,學校有權單方面解除聘用合同。

          四、待遇

          受聘人員按規定實行試用期。試用期考核不合格者,取消錄用資格。聘用期間按國家有關規定享受相應的工資福利待遇。

          五、紀律監督

          公開招聘工作參照《江蘇省國家公務員錄用監督辦法》,做到信息公開,過程公開,結果公開。接受紀檢、監察部門和社會的監督。學校從事公開招聘工作的負責人及工作人員,若與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的關系,應主動回避。各部門要嚴肅招聘工作紀律,按照省公開招聘有關規定規范操作,自覺接受社會監督。對違反招聘工作紀律的人員,一經查實,即按有關規定嚴肅處理。

          六、其它

          本辦法由人事處負責解釋,自頒布之日起實施。原《南京醫科大學公開招聘工作人員實施方案》(南醫大人(2005)62號)即行廢止。

           

          秒速赛车提前开奖