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          關于開展2019年度專業技術職務聘任工作的通知

          發布單位:人事處、人才工作辦公室編輯:發布日期:2019/05/16瀏覽量:1303

          院、部門、直屬單位、附屬醫院

          根據《省委辦公廳省政府辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》(蘇辦發〔20185號)和《省人力資源社會保障廳關于做好2019年度職稱評審工作的通知》(蘇人社發〔201995號)文件精神,結合實際,現就我校2019年度專業技術職務聘任工作通知如下:

          一、聘任范圍

          2019年專業技術職務聘任范圍為校本部和附屬醫院在職人員,已辦理退休手續的專業技術人員不列入聘任范圍。

          二、崗位設置

          崗位設置貫徹整體規劃、總量控制、分類指導、按崗聘任的原則,強化二級單位的管理意識和職能,通過職務聘任工作優化師資隊伍結構,提升師資隊伍素質,提高學校人才培養、科學研究和社會服務水平。中級專業技術職務聘任以崗位任職條件為主要依據,不限定崗位數量;高級專業技術職務聘任除嚴格執行任職條件外,還受崗位數量限制,崗位設置具體辦法如下:

          (一)教師和實驗技術系列

          學校根據各學院、附屬醫院師資隊伍現狀和建設規劃、學科布局、人才培養任務、醫療服務水平等,結合當年申報情況,綜合研究確定高級職務崗位數。

          (二)教師以外其他系列

          1.學生思想政治教育類

          此類別高級職務比例為在崗人數的30%35%。

          2.教育管理研究類

          此類別高級職務比例為在崗人數的20%25%。

          3.出版、衛生類

          此類別高級職務比例為在崗人數的25%30%。

          4.其他類

          實驗、醫技(含護理、藥劑)、圖書、檔案、財會、工程等類別高級職務比例為在崗人數的15%20%。

          三、任職要求

          2019年度教師、實驗技術職務聘任按照南醫大人〔201030號《關于印發<南京醫科大學教授、副教授、講師、高級實驗師、實驗師任職條件(修訂稿)>的通知》和南醫大人〔201825號《關于印發<南京醫科大學正高級實驗師任職條件(試行)>的通知》中有關任職條件執行。

          學生思想政治教育輔導員和管理人員在受聘學生思想政治教育、教育管理研究系列專業技術職務時,任職條件按照南醫大人〔201616號《關于印發<南京醫科大學學生思想政治教育教師專業技術職務任職條件(試行)><南京醫科大學教育管理研究專業技術職務任職條件(試行)>的通知》的規定執行。

          其余類別專業技術職務任職條件按各有關廳局的要求執行。

          現就教師任職要求中的幾個問題說明如下:

          (一)附屬醫院教師任職資歷要求

          所有附屬醫院的臨床教師申報教學職務,原則上須從事臨床教學工作3年及以上,任現職以來承擔臨床教學工作的平均年工作量不低于20個理論學時。

          2013年及以前成為學校附屬醫院的第一附屬醫院、第二附屬醫院、附屬口腔醫院、附屬腦科醫院、附屬南京醫院、附屬兒童醫院、附屬無錫人民醫院、附屬無錫第二醫院、附屬常州第二人民醫院、附屬淮安第一醫院、附屬婦產醫院、附屬無錫婦幼保健院、附屬蘇州醫院、附屬無錫精神衛生中心、附屬腫瘤醫院、附屬明基醫院、附屬江寧醫院、附屬常州婦幼保健院、附屬眼科醫院、附屬江蘇盛澤醫院、附屬友誼整形外科醫院(以下稱老附屬醫院,不含人事關系在學校人員),申報教師職務者其低一級教學職務任職時間與校本部教師要求相同,即:申報教授職務時其副教授職務須任滿五年,申報副教授職務時其講師職務須任滿五年或取得博士學位后講師職務必須任滿兩年。同時,還應取得同級及以上衛生專業技術職務。

          2013年以后成為我校附屬醫院的附屬逸夫醫院、附屬老年醫院(以下稱新附屬醫院,不含人事關系在學校人員),申報教師職務須取得同級及以上衛生專業技術職務并任滿兩年。

          (二)堅持分類指導,創新評價方式,拓展聘任途徑

          1.繼續設立教授評審特別激勵推薦通道

          對專任教師申報教授職務,無論有無副教授職務以及副教授任職年限長短,凡達到現行文件中的破格條件(年限除外),或是達到正常晉升教授的任職條件(年限除外)且其中至少有一項特別突出的業績(例如:國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎二等及以上獎勵排名前二,并須在我校成員中排名第一;省自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等及以上獎勵排名第一;長江學者獎勵計劃青年學者;國家重大研究計劃首席科學家、國家自然科學基金重點項目主持人、國家自然科學基金杰出青年基金或優秀青年基金獲得者;CNS主刊第一作者(排名第一)或通訊作者(排名第一)、專業領域具有重大影響力的CNS子刊通訊作者(排名第一)等,可以申請進入教授評審特別激勵推薦通道。

          2.繼續設立校聘教授制度

          學校在需要重點扶持的學科,以及科技開發、成果轉化、技術攻關、新技術推廣、援外援邊等方面做出突出貢獻的教師中,設立校聘教授崗位。

          根據南醫大人〔201823號《關于印發<南京醫科大學校聘教授制度實施辦法>的通知》文件精神,校師資隊伍建設委員會根據學校發展需要,確定當年度校聘教授崗位,以解決制約學科發展的關鍵崗位為主要原則,按需聘任校聘教授。

          3.繼續設立臨床型副教授教學特別推薦程序

          根據南醫大人〔201824號《關于印發<南京醫科大學臨床教師副教授職務聘任教學特別推薦程序實施辦法(試行)>的通知》文件精神,在附屬醫院設立教學特別推薦程序臨床型副教授崗位,每年不超過2個崗位,由校教學委員會負責評審推薦。

          (三)關于在直屬附屬醫院中未開通過教學職務聘任的職稱系列專業技術人員試點轉聘教師職務

          2019年起,學校擬在直屬附屬醫院中,針對從未開通過教學職務聘任的有關職稱系列、但實際承擔著人才培養和教育教學工作的專業技術人員,試點開展轉聘教師職務工作。

          轉聘條件包括:

          1.專業技術人員所在職稱系列尚未開通過教學職務聘任,包括藥師、研究員、工程師系列等;

          2.取得該職稱系列與擬轉聘教師職務等級相應的高級專業技術資格,并受聘高級職務滿兩年;

          3.實際承擔人才培養和教育教學工作、從事本科生理論教學(含見習帶教),教學工作量要求參照醫師系列受聘教師職務的教學要求;

          4.教學、科研、醫療業績達到我校臨床型教授或副教授職務任職條件;

          5.暫不做教師資格、兼職班主任經歷和境外研修經歷等要求。

          擬設置兩年過渡期,自2021年起,上述職稱系列專業技術人員,不再開展教師職務轉聘工作,統一納入全校的正常申報競聘程序,申報人須符合競聘教師職務的全部任職條件,包括教師資格、兼職班主任和境外研修經歷等要求。

          (四)關于博士后申報教師系列專業技術職務

          1.申報類別。申報副教授者,必須具備教師資格,并承擔本科生理論教學工作,教學效果評價合格。申報副研究員者,對教師資格和教學工作量不作要求。

          2.設立副高級職務特設崗位。聘任業績突出的博士后〔在站期間主持國家級科研項目1項,且在SCI收錄期刊上發表1篇影響因子≥7.0的科研論著(哲學社會科學類,在SCISSCI分區1-2區收錄期刊上發表2篇科研論著,或在CSSCI排名前100的收錄期刊上發表2篇科研論著),且博士后本人為第一署名人或通訊作者,第一署名單位是南京醫科大學或南京醫科大學附屬醫院〕副研究員或副教授職務,對副高級職務任職基本條件中的任職資歷、科研論文數量、境內外研修和兼職班主任經歷不作要求。

          3.申報要求。非業績突出的博士后,科研業績和任職資歷等要求參照副高級職務任職基本條件執行,不作境內外研修和兼職班主任經歷要求。在所在工作單位參與學校一年一度的專業技術職務聘任工作,業績認定截止時間為評審年度前一年年底。

          (五)其他

          1.關于境內外研修要求。

          20181231日,年滿50周歲的,不作境內外研修的要求。

          20181231日,未滿50周歲的,受聘教師系列正高級職務時,須有境外高水平大學或科研機構連續一年及以上或兩個半年累計的研修經歷;受聘教師系列副高級職務時,須有境外高水平大學或科研機構連續6個月及以上的研修經歷;公共學科教師可以是境內一流大學研修經歷,時間要求同上(境內研修高校寒暑假可計入總時長)。凡有連續一年及以上援邊、援外經歷的,所在學院結合學科建設、人才培養、教育教學、醫療服務等實際,認為其具備職務聘任資格的,以書面報告的形式向學校提出申請,則援邊、援外經歷可以認同滿足境內外研修經歷的要求;援邊、援外經歷未達到連續一年的,不予認同。

          2.有一年及以上援邊或援外經歷者,如未作為境內外研修等同條件的,在職務聘任時可放寬1篇文章或1項課題的要求,但不得低于《江蘇省本科院校教師評價標準》中關于教師職務任職要求。

          3.根據南醫大?!?/span>201712號《關于印發<南京醫科大學兼職班主任工作實施辦法>的通知》要求,201911日未滿40周歲、進校(醫院)工作滿4的校本部和直屬附屬醫院專任教師在聘任高一級專業技術職務時,須有一年及以上兼職班主任經歷且考核稱職。此后進一步申報高一級專業技術職務時不再做此要求。年滿40周歲的專任教師或專任教師以外人員具有一年及以上兼職班主任經歷且考核稱職者,在申報專業技術職務時同等情況下適當優先。高層次引進人才申報教師系列專業技術職務時不作兼職班主任要求。

          4.關于職稱轉評和職稱認定。

          已有專業技術職稱的新進人員(包括公開招聘、調入或二級單位引進等),涉及職稱轉評(已有專業技術職稱不屬于我校所設職稱系列)或職稱認定(已有專業技術職稱屬于我校所設職稱系列)的,凡達到我校相應系列同等級職稱任職條件,即予轉評或認定。

          5.自2019年起,不再接受我校臨床醫學院且同時為其他高校附屬醫院的教師申報教學職稱,采用認定制,即在所屬高校獲評教學職稱后,承擔我校教學工作并達到我校相應教學職務任職條件的,經臨床醫學院推薦,由學校認定相應教學職務。

          四、關于重新申報

          2018年度評審未獲通過的申報人,若確做出突出成績,教學、科研水平確有提高,并能提供評審否決之后的新成果,可重新申報,否則不得再次申報。對于連續申報兩次未通過者,暫緩一年申報。

          五、聘任程序和時間安排

          (一)宣傳發動、教職工信息變更系統維護、職稱評審系統填報和資格審查

          今年,在校本部和附屬醫院全面開展網上專業技術職務申報工作。宣傳動員、教職工信息變更系統維護、職稱評審系統填報和資格審查工作已另行通知完成。

          (二)同行專家鑒定

          教師、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究等系列的高級職務申報人,直接從職稱評審系統打印《代表作同行專家鑒定表》和檔案袋封面,并提供3篇代表性論文(復印件)或論著(封面、封底、作者頁復印件),各一式三份,分裝3個材料袋,貼好檔案袋封面,簽字后交各單位匯總,匯總材料統一報送學校人事處,由人事處分送相關學校進行同行專家鑒定。

          目前已完成材料報送,517日前完成鑒定。

          (三)民主評議推薦

          通過資格審查的申報人所在學系(教研室、科室、黨總支)組織專業技術職務聘任民主評議會,參會人數應不少于15人,申報人作任現職以來的述職報告,相關單位在申報人述職的基礎上進行民主評議和推薦。

          本程序已完成。

          (四)確定崗位數額

          人事處與各單位在充分醞釀、積極溝通的基礎上,確定各類高級職務的崗位數。崗位數額適當向高水平學科、重點研究領域傾斜。

          本程序在520日前完成。

          (五)各師資隊伍建設分委員會評審推薦

          各師資隊伍建設分委員會組織推薦評審會議(高級職務申報者需進行現場述職)前,須將所有申報人員相關信息和業績在院內公示5個工作日。

          校本部各學院、直屬附屬醫院的師資隊伍建設分委員會全面考察本單位教師和實驗技術類職務申報人的知識面、學術水平、科研能力、教學效果、學科建設思路、組織協調能力及發展潛力等,同時結合同行專家鑒定結果,對申報人進行全面科學的評價,并根據學校下達的崗位數,確定擬聘人選,擬聘人選相關信息和業績在院內公示5個工作日后,向校師資隊伍建設委員會提交。

          非直屬附屬醫院的師資隊伍建設分委員會向校學科評議組提交中級和副高級職務推薦人選,向校師資隊伍建設委員會提交正高級職務推薦人選。所有推薦人選相關信息和業績在院內公示5個工作日。

          學生思想政治教育、教育管理研究類和其他類別申報人由人事處統一在校內公示5個工作日后推薦至校學科評議組。

          本程序在531日前完成。

          (六)校學科評議組評審

          非直屬附屬醫院中級和副高級職務推薦人選由校學科評議組進行會議評議,評議結果在校內公示5個工作日后,向校師資隊伍建設委員會推薦擬聘人選。

          學生思想政治教育、教育管理研究類和其他類別申報人由校學科評議組進行會議評審(高級職務申報人需進行現場述職),評審結果在校內公示5個工作日后,向校師資隊伍建設委員會推薦擬聘人選。

          本程序在614日前完成。

          (七)校教學委員會評審

          “教授聘任教學特別推薦”和“臨床型副教授聘任教學特別推薦”由校教學委員會組織會議評審,根據學校下達的崗位數,確定擬聘人選,在校內公示5個工作日后,向校師資隊伍建設委員會推薦擬聘人選。

          本程序在614日前完成。

          (八)校師資隊伍建設委員會審核

          對校本部各學院及附屬醫院師資隊伍建設分委員會提交的全部正高級職務申報人,組織特別聘任推薦評審(俗稱“打擂臺”)。

          對校本部各學院及直屬附屬醫院師資隊伍建設分委員會提交的副高級及其以下教師和實驗技術人員職務聘任結果進行審核議決。

          對非直屬附屬醫院師資隊伍建設分委員會提交的副高級及其以下教師職務聘任的學科評議組評議結果進行審核議決。

          對學生思想政治教育、教育管理研究類和其他類別申報人的學科評議組評議結果進行審核議決。

          本程序在628日前完成。

          (九)擬聘人員公示

          校師資隊伍建設委員會對評審結果進行校內公示,公示時間為5個工作日。

          本程序在75日前完成。

          (十)學校發文,報省人社廳備案,頒發證書和聘書

          學校發文聘任各級各類專業技術職務,并報省人社廳備案,頒發高級職務的資格證書和聘書。

          本程序在831日前完成。

              六、評審要求

          (一)突出品德評價。堅持德才兼備,以德為先,對照新時代高校教師職業行為十項準則,把品德作為評價的首要內容,強化科學精神、職業道德、從業操守等評價。實行學術造假和職業道德失范“一票否決制”,倡導誠實守信,強化社會責任,堅守道德底線。

          (二)改進能力素質評價。堅持干什么、評什么,重能力、重水平、重實踐。高校教師崗位理論性強、研究屬性明顯,要注重對代表性成果的評價,重點考察研究成果的質量,逐步淡化論文數量的考核。

          (三)注重科學分類評價。注重人崗相適和職崗相適,根據不同崗位人才的特點和職責,實行差別化評價。堅持教育教學和科學研究同質評價,注重本科生教學的實績評價,提升教育教學水平;注重創新能力的評價,激勵科技成果轉化。

          七、報送材料及要求

          報送材料及要求參見《南京醫科大學申報專業技術職務材料操作指南》,請按要求填報。

          八、申報費用

          申報專業技術職務者須在職稱評審系統繳納評審費用,申報正高級職務需繳納1500元、副高級職務1200元、中級職務300元,其他費用由學校承擔。重新申報者如不再進行同行專家鑒定,申報正高級職務只需繳納500元、副高級職務400元。

          九、政策預告

          12019年,根據省人力資源和社會保障廳、教育廳相關文件要求,校師資隊伍建設委員會將會對教師、實驗技術等職務任職條件進行修訂,并擬于2020年實施。

          2. 根據南醫大?!?/span>201789號《關于規范南京醫科大學附屬醫院名稱使用的通知》文件精神,自2020年起,所有申報者業績認定時,201911日及之后業績須以南京醫科大學或南京醫科大學附屬醫院為署名單位(可以雙署名),201911日前業績不作此要求,按以往政策執行。

          十、聯系人和聯系方式

          聯系人:曹麗麗,孫佩佩

            址:江寧校區德馨樓A213

            話:025-86869128

            箱:rscszk@njmu.edu.cn

          十一、監督電話

          校專業技術職務聘任工作接受全校教職工和社會監督,監督電話:025-86869128,025-86869060。

          十二、其他

          本文件中涉及所有規定、辦法等文字材料請見人事處網頁職務聘任,網址http://www.61offers.com。

           

          南京醫科大學人事處

          2019516

           


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